NBA劳资双方歧见知多少

NBA的“钱战”还有1天就该打入坟墓。本周四劳资双方的纠纷能否化解，赛季能否残留，全取决于球员和老板们是否能签约。既然双方已经全都端出了“最后”提案，下面两相对照，看看劳方到底让了什么步，他们之间分歧到底还有多大。以下括号中的数字是劳方“最终”提案中让步的数字。

1、年收益中球员工资占的比例：

资方立场：第四至第七年分别为53％、53．5％、54％和54．5％。

劳方立场：第四年为（55％）、第五年56％、第六年57％。

2、工资最高限额：

资方提案：6年联赛球龄球员为875万；7至9年球龄者1050万；10年以上者1225万。

劳方提案：5年球龄者900万；6至9年者1100万；10年以上者1500万。

3、“工资帽”特例：

资方：中档球员特例第一年为150万，第二年175万，第三年200万，第四至第七年为平均工资。每隔一年可以用100万的特殊费用补缺。

劳方：每年均采用平均工资特例，第一年270万；（三年内连续享有100万的特殊费用，中层球员在第四至第六年中，薪水底价为170万）。

4、工资浮动最高限额：

资方：达到“伯德条款”的球员为12．5％，其他球员为7％。

劳方：“伯德条款”签约球员为13％，其余为10％。

5、豪华税：

资方：第四到第七年中，如果工资超过53％、53．5％、54％和54．5％，则将托管基金扣的工资10％征收，贴补亏损球队。

劳方：第四到第六年中，如果工资超过55％、56％和57％时，同意资方方案。

6、球员最低工资：

资方：新人签约首年为27．5万、第二年为30万，这之后每年递增5万，分别为35万、40万等依次类推，到9年以上者为100万。